人才,离不开高素质的教师队伍。职业院校提高师资水平为目标,发展专业学科带头人为重点,建立良好的客户有吸引力,情绪使人、治疗稳定的用人机制。全面推行聘用制的人员在工资报酬、一个动态管理,达到低聘和低职业雇用相结合,建立健全了“人员能够到位,就会下降,治疗能提高高能低”,灵活的管理体制。
为了提高教师的专业水平为目标,发展专业学科带头人为重点,树立“人才第一”的宗旨,积极发展教师教育的概念、科学研究活动,继续鼓励教师专业学位教育,提高业务水平和教育背景,培养一批国家、省级学科带头人和老师。高职院校教师补充拓宽渠道,支持面向社会职业技术学院聘用优秀应届毕业生和社会能工巧匠,鼓励高职院校优惠条款引进一批高层次人才紧缺专业的国内外市场。鼓励的公共建筑和私人教师,允许合理流动,各级各类的公立学校教师退休高职院校任教,其人员,在原单位工资关系保持不变。
珠海现代学徒制度,加快人才培养模式的高职院校、企业的融合,达到“工作坊,教室里,学生和教师工会,主人的学徒、团结、教育工作的产品生产和人类“五个一,使企业员工的需求和高职学生就业结构性矛盾有效缓解。近五年来,新职业学校为钢、新能源、新材料等三大产业培养高素质员工20000余人,加大了对汽车教学实验室,汽车动态模拟实验室,汽车教学实验室设备的投入,,98%的学生就业率)职业学校,这个城市有17个职业学校和企业在54签署了协议的合作院校,23000名学生和公园企业签订就业协议。
目前,江西的光伏太阳能高职专业,江西宇宙技术职业学院的现代物流专业职业教育中心、新余市专业加工机械、赣西科技职业学院的服装设计和工艺工程、汽车技术学校JiangXiKang展览汽车应用等专业维修有自己的特色。校企合作学校窗口繁多。积极开展“基于产业对接,学生掌握进公园”的活动,促进职业教育和园区企业的对接。
