9月6日，由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会共同主办的“中国人力资源理论与学科发展论坛——过去、现在与未来”在北京大学政府管理学院举行。本次论坛聚焦中国人力资源学科的理论演进、自主知识体系建设及未来发展方向，来自北京大学、中共中央党校（国家行政学院）、中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院、中国人力资源开发研究会等全国多所高校和研究机构的专家学者70余人通过线上线下方式围绕学科发展前沿、数字时代转型、人才强国战略等议题展开深入研讨。
论坛以“人力资源理论与学科发展的过去与未来”为题，包括致辞及主旨发言、专题发言与自由发言3个阶段。专题发言包括学科建设中“人力资源教学工作与学科发展”“人力资源学术活动与学术会议”“人力资源课题研究与学术成果”“人力资源社会服务与资政建言”“人力资源专业人才培养与获奖情况”等5个专题。会议历时一天，从理论研究、学科建设与学院发展3个维度，系统梳理了中国人力资源理论与学科发展框架与脉络。与会专家认为，人力资源学科有广义与狭义之分，狭义学科目前主要涉及人力资源管理、人才发展与管理、人力资源开发、人力资源服务四大专业方向。人力资源理论与学科发展，由劳动与人员研究而来，趋向人的全面发展与多学科综合发展。目前，全国与人力资源学科建设相关的独立学院，主要包括首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院、中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院、广东财经大学人力资源学院。它们成立的时间分别是1954年、1983年、2020年与2021年，横跨了70多年。这些院校与北京大学共同为中国人力资源学科体系的建构与完善作出了卓越贡献。
面向未来，会议呼吁人力资源学人共同努力。中国人力资源理论与学科建设，唯有立足中国实践、回应时代命题，走多学科交叉独立发展之路，方能不断开辟理论新境界，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑与智力保障。李杨、刘旭涛、李震、句华、萧鸣政、白智立等先后进行致辞与主旨发言。开幕式由刘霖主持。
合影
来源：北京大学
