河南水利与环境职业学院紧扣省委“1+2+4+N”目标任务体系，立足水利、环境核心办学特色，统筹智能制造等多专业协同发展，充分发挥地处航空港区的区位优势，对接产业布局，借力人工智能赋能就业，构建并持续深化“3221”分类指导工作机制。
组建“3支队伍”，织密就业指导服务网络。学校以学院为依托，组建稳定在每个学院10至20人的“创新创业导师”团队，指导学生参与创新创业实践，依托马兰花创业培训项目累计培训1150人次，孵化创业项目32个，47名学生实现自主创业。以专业群为依托，各专业群聘请并组建“企业专家导师”团队，引入行业企业一线专家参与人才培养和就业指导，先后与郑州领胜科技、锐杰微科技、合丰泰显示模组研发制造基地等企业开展50项合作。同时以专业班级为依托，建立200人左右的校内“职业导师”团队。三支队伍各司其职、协同发力，形成了“院系—专业群—专业—班级”线性纵深服务就业指导新格局。
实施“2个跟踪”，精准服务升学参军意向群体。一是全程跟踪有专升本意向群体。设置“升本加油站”、开展“升本分享会”，为学生提供考试咨询、公益课辅导、专题讲座、学习场所配备等贴心服务。二是全程跟踪参军入伍意向群体。打造军事理论“金课”，强化国旗护卫队、学生教官等社团常态化训练，开展“军人校友进班级”“入伍政策宣讲周”活动。通过“2个跟踪”实现分类指导、靶向服务，切实提升毕业生就业服务的精准度。
开展“2个帮扶”，兜牢重点群体就业底线。一是“一人一策”帮扶困难群体。针对家庭经济困难、残疾、学业困难和离校未就业等就业困难群体，结合职业需求、就业意愿，量身定制求职计划，开展精准推介、重点推荐和个性化指导，兜底服务保就业。547名困难毕业生帮扶落实率达83.73%。二是重视帮扶慢就业、不就业群体。实施以成才观、择业观教育为主题的“萌芽计划”，通过专题讲座、主题班会、一对一辅导等措施，消除部分学生好高骛远、就业恐慌和消极颓废心理，引导其合理调整就业期望，找准职业定位。
推进“1个联动”，深化校企协同育人机制。实施1个专业群与M家知名企业开展专业共建、与N家企业开展实习就业基地建设的举措，搭建“1+M+N”就业模式。以水利工程专业群为例，与20家企业开设订单班、现代学徒制班15个，共建产业学院1个，获批河南省示范性校企研发中心和高水平产教融合实训基地各1个。学校主动对接航空港区智能装备、现代物流等主导产业，先后对接港区企业39家。今年5月与航空港区组织人事部联合举办夏季双选会，组织350家用人单位参会，提供岗位2.2万个，200多名毕业生已在港区就业。同时积极发挥校友会桥梁纽带作用，分批次赴浙江、安徽、江苏、新疆等地盘活校友企业岗位资源，目前已有约300名毕业生在校友企业工作，形成“校友反哺、校地联动”就业服务新格局。
智能助力升级，提升“3221”工作效能。学校建成智慧就业服务中心，上线一体化智慧就业线上平台，集成AI模拟面试、智能简历诊断、在线生涯咨询功能，实现就业服务全天候、全场景覆盖，服务毕业生1.6万余人次。适应智慧水利需求，建成中原领先的数字孪生水利枢纽实训基地，以“真场景、真任务、真岗位、真数据、一孪生”为核心，依托数控铣床实训设备、数控电气控制与维修实训台实体工程与数字仿真系统开展实景实战教学，切实提升学生岗位适配能力。同时开设人工智能通识课程和专题讲座，引导学生掌握智能工具，提升在新兴业态中的就业竞争力。通过人工智能赋能，“3221”工作机制实现从传统经验型指导向数据驱动型精准服务的转型升级，为毕业生高质量就业提供有力支撑。
来源：河南水利与环境职业学院
